ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"Образовательный интенсив "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Подготовка кадров

Профессиональное развитие служащих

В рамках реализации государственной программы на совершенствование государственной гражданской службы Липецкой области из областного бюджета было выделено 7,5 млн. руб., израсходовано 7,49 млн. руб., или 99,9% от предусмотренных средств, в т.ч. на профессиональное развитие государственных гражданских служащих – 6,74 млн. руб., развитие государственной гражданской службы – 0,35 млн. руб., развитие системы работы с резервом управленческих кадров области – 0,40 млн. руб.

За счёт предусмотренных Программой финансовых средств в 2017 году было проведено 39 образовательных мероприятий по повышению профессионального развития государственных служащих области, в которых приняли участие свыше 1300 человек. Проведено 29 курсов повышения квалификации, на которых прошли обучение 760 государственных гражданских служащих области. 12 государственных гражданских служащих области успешно завершили обучение в Липецком филиале РАНХиГС по заочной форме обучения и получили диплом о высшем образовании. Управлением было проведено 10 иных образовательных мероприятий по повышению профессионального развития государственных служащих области (квест, компьютерный симулятор, мастер-класс), в которых приняли участие 534 человека.

В рамках федерального проекта по обмену опытом, Минтрудом России был организован «HR-практикум», в котором Липецкая область была определена площадкой для проведения межрегиональной стажировки. В стажировке приняли участие 9 представителей кадровых служб субъектов РФ и федеральных органов государственной власти, участники отметили высокий уровень кадровых технологий в Липецкой области.

В декабре 2017 года управление участвовало во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления». Две из представленных на конкурс кадровых практик области признаны лучшими и заняли первое место, две завоевали третье место и были отмечены благодарственным письмом министерства. Путем зрительского голосования участников конкурса и комиссии были определены победители выставки лучших кадровых практик. В этой номинации второе место заняла администрация Липецкой области.

Формирование резерва управленческих кадров

В 2017 году для обновления и пополнения резерва управленческих кадров области проведен конкурс на включение в резерв на должности глав городских округов и муниципальных районов. По результатам конкурсных процедур в резерв зачислено 27 человек.

В связи с назначениями на должности, а также с истечением срока пребывания из резерва управленческих кадров области исключены 49 резервистов.

В резерве управленческих кадров Липецкой области на 31.12.2017 г. состоят 110 человек, в том числе по группам:

резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти – 64 чел.;
резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти и должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) – 35 чел.;
резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям – 11 чел.
В течении 2017 года 29 человек из резерва управленческих кадров области назначены на руководящие должности году (в 2016 г. назначены на руководящие должности 24 резервиста).

В целях развития управленческих компетенций «резервистов» проведены образовательные мероприятия по программам «Академия эффективного лидерства», «Необходимые навыки современного руководителя», в которых приняли участие 62 управленца.

Для автоматизации и оперативности работы с резервом управленческих кадров велась работа по актуализации и модернизации АИС «Кадровый потенциал», которая предназначена для комплексного информационно-аналитического обеспечения работы с резервом, оперативного подбора кадров, составления отчетов и формирования их в различных форматах.

Дистанционное обучение

Для того чтобы слушателям приступить к дистанционному обучению, им необходимо сначала зарегистрироваться в информационной системе дистанционного обучения (вход по соответствующим электронным адресам организаторов обучения)

После успешной регистрации слушатели будут зачислены в группы и смогут приступить к обучению.

После персональной регистрации объединяются в одну группу, им открывается доступ к учебно-методическим материалам соответствующих курсов и сообщается расписание занятий по учебному курсу.

Календарный план учебного курса включает ориентировочное время прохождения каждого модуля, даты прохождения промежуточных тестов, ориентировочные даты выполнения практических заданий, дату итогового тестирования, информацию о других видах взаимодействия преподавателей и слушателей и слушателей между собой (участие в дискуссионном клубе “Форум”, консультации преподавателя и др.).

При успешном прохождении итогового тестирования слушателю выдается документ государственного образца – удостоверение о прохождении краткосрочных курсов. Для этого данный документ высылается в управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области.

Дистанционный курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки государственных служащих в рамках дополнительного профессионального образования государственных служащих организуются непосредственно по месту работы обучающегося посредством предоставления обучающимся возможности освоения образовательных программ с использованием Интернет - технологий.