ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Кадровый резерв

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

 Статья 64. Кадровый резерв на гражданской службе

1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

2. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

3. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации.

4. Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 настоящего Федерального закона с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 настоящего Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

7. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

8. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.

9. Включение гражданского служащего (гражданина) в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации - правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа - правовым актом государственного органа.

10. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.

11. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва и кадрового резерва федерального государственного органа и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации.

12. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

 

30 декабря 2005 года N 259-ОЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

 

Принят
постановлением
Липецкого областного Совета депутатов
от 22 декабря 2005 г. N 1112-пс

(в ред. Законов Липецкой области
от 02.05.2006 N 282-ОЗ, от 25.12.2006 N 17-ОЗ,
от 16.10.2007 N 100-ОЗ, от 16.04.2008 N 143-ОЗ,
от 07.07.2009 N 287-ОЗ, от 07.07.2009 N 289-ОЗ,
от 16.08.2010 N 417-ОЗ, от 14.12.2011 N 586-ОЗ,
от 26.07.2013 N 177-ОЗ, от 26.07.2013 N 178-ОЗ,
от 11.12.2013 N 231-ОЗ, от 04.04.2014 N 272-ОЗ,
от 02.10.2014 N 323-ОЗ, от 05.12.2014 N 341-ОЗ,
от 31.03.2015 N 392-ОЗ, от 15.06.2015 N 419-ОЗ,
от 15.06.2015 N 420-ОЗ, от 11.11.2015 N 462-ОЗ)

Настоящим Законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Уставом Липецкой области Российской Федерации (далее - Устав области) устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Липецкой области (далее - области). Статья 23. Кадровый резерв на гражданской службе области формируется в соответствии с действующим законодательством в порядке, установленном приложением 3 к настоящему Закону.

Приложение 3
к Закону Липецкой области
"О государственной
гражданской службе
Липецкой области"

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

(в ред. Закона Липецкой области
от 11.12.2013 N 231-ОЗ)
I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва гражданской службы области, кадровых резервов органов государственной власти области, государственных органов области и работы с ними.

2. Формирование кадрового резерва на гражданской службе области (далее - кадровый резерв) осуществляется с целью своевременного удовлетворения потребности органов государственной власти области, государственных органов области и исполнительных органов государственной власти области в профессионально подготовленных кадрах, содействия повышению эффективности деятельности и должностному росту гражданских служащих области.

3. Кадровый резерв гражданской службы области (далее - кадровый резерв области) формируется администрацией области для замещения вакантных должностей гражданской службы области высшей, главной и ведущей групп должностей из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы органов государственной власти области, государственных органов области.
Кадровый резерв области представляет собой список гражданских служащих области (граждан) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4. Кадровый резерв органа государственной власти области, государственного органа области (далее - кадровый резерв государственного органа области) формируется соответствующим представителем нанимателя.
Кадровый резерв государственного органа области представляет собой список гражданских служащих области (граждан) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

5. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв производится с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

6. В кадровом резерве могут состоять гражданские служащие области (граждане), обладающие необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами, соответствующие квалификационным требованиям к этим должностям и не имеющие ограничений для поступления на гражданскую службу области, установленных действующим законодательством.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва

7. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
соблюдения равенства прав гражданских служащих области (граждан) при формировании кадрового резерва;
добровольного участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы области;
объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств гражданских служащих области (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
открытости и доступности информации при формировании кадрового резерва;
содействия должностному росту гражданских служащих области на конкурсной основе.

III. Порядок формирования кадрового резерва

8. Включение гражданских служащих области (граждан) в кадровый резерв осуществляется:
1) по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
2) по результатам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области - с согласия гражданских служащих (граждан);
3) по результатам аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, предусмотренном для проведения аттестации государственных гражданских служащих, - с согласия гражданских служащих;
4) по решению представителя нанимателя органов государственной власти области, государственных органов области, в которых сокращаются должности гражданской службы, либо органов государственной власти области, государственных органов области, которым переданы функции упраздненных органов государственной власти области, государственных органов области, о включении в кадровый резерв гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" либо упразднением органов государственной власти области, государственных органов области и исполнительных органов государственной власти области в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - с согласия указанных гражданских служащих;
5) на основании документов, подтверждающих приостановление служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - с согласия гражданских служащих.

9. Включение в кадровый резерв гражданских служащих в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 8 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы соответствующей категории, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области оформляется правовым актом органа государственной власти области, государственного органа области.

11. Включение гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв области оформляется правовым актом администрации области.

12. Срок пребывания гражданского служащего области (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности гражданской службы области составляет три года с момента принятия решения о включении гражданского служащего области (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области.

13. По решению руководителя органа государственной власти области, государственного органа области, исполнительного органа государственной власти области вакантная должность гражданской службы области замещается гражданским служащим области (гражданином) с его согласия из числа лиц, состоящих в кадровом резерве области или кадровом резерве соответствующего государственного органа области по должности гражданской службы области, для которой установлены аналогичные квалификационные требования.

IV. Организация работы с кадровым резервом

14. Работу с кадровым резервом государственного органа области осуществляет структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти области, государственного органа области, которое в установленном порядке:
1) готовит материалы, необходимые для включения гражданских служащих области (граждан) в кадровый резерв государственного органа области;
2) составляет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа области;
3) ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве государственного органа области;
4) осуществляет иную работу с кадровым резервом государственного органа области.

15. Работу с кадровым резервом области осуществляет структура администрации области по вопросам государственной службы и кадров, которая в установленном порядке:
1) готовит проект правового акта о включении в кадровый резерв области гражданского служащего (гражданина) или исключении из него на основании представленных органами государственной власти области, государственными органами области копий правовых актов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа или исключении из него;
2) составляет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв области;
3) осуществляет работу с кадровым резервом области;
4) на основании запросов органов государственной власти области, государственных органов области в 10-дневный срок готовит и представляет в соответствующий орган государственной власти области, государственный орган области информацию о лицах, состоящих в кадровом резерве области и соответствующих указанным в запросе квалификационным требованиям.

16. Орган государственной власти области, государственный орган области в течение 10 дней с момента принятия решения о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа области или исключении из него направляет в структуру администрации области по вопросам государственной службы и кадров копию соответствующего правового акта.

V. Порядок пересмотра кадрового резерва

17. Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров органа государственной власти области, государственного органа области ежемесячно проводит анализ кадрового резерва государственного органа области и готовит правовой акт об исключении гражданского служащего области (гражданина) из него в соответствии с настоящим Положением.
Структура администрации области по вопросам государственной службы и кадров на основании представленных сведений об исключении гражданского служащего области (гражданина) из кадрового резерва государственного органа области ежемесячно проводит анализ кадрового резерва области и готовит правовой акт об исключении гражданского служащего области (гражданина) из кадрового резерва области.

18. Гражданский служащий области (гражданин) исключается из кадрового резерва:
1) при назначении на должность гражданской службы области;
2) по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
3) в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность гражданской службы области;
4) по письменному заявлению гражданского служащего области (гражданина);
5) в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении гражданского служащего области от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы области по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 8.1 части 1 статьи 37, частями 2 и 3 статьи 39, статьями 40 и 41 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
7) в случае представления гражданином для участия в конкурсе заведомо недостоверных или неполных сведений;
8) в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу области или нахождению его на гражданской службе области.

19. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа области оформляется правовым актом органа государственной власти области, государственного органа области.
Решение об исключении из кадрового резерва области оформляется правовым актом администрации области.