ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Резерв управленческих кадров

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 принято распоряжение администрации Липецкой области от 15.10.2008 года № 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области», которым утверждены рабочая группа по формированию резерва управленческих кадров, комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области и положение о комиссии. Обязанность по формированию резерва и ведения базы о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Липецкой области, возложена на управление государственной службы и кадровой работы администрации области.

Проводится работа по подготовке рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований области по участию в работе по формированию резерва. Руководителям исполнительных органов государственной власти области поручено обеспечить участие организаций народного хозяйства, некоммерческих организаций, учебных заведений в работе по формированию резерва управленческих кадров.

Ссылки

Всего по состоянию на 01.07.2016 года в региональном резерве управленческих кадров Липецкой области состоят 168 человек

01.07.2015
01.01.2016
01.07.2016
Численность резерва управленческих кадров Липецкой области
Численность резерва управленческих кадров Липецкой области
Численность резерва управленческих кадров Липецкой области

 

Федеральный портал управленческих кадров

Портал www.rezerv.gov.ru создан в соответствии с распоряжением Правительства от 27 января 2009 года №62-р. Это специализированный информационный ресурс, направленный на развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Российской Федерации и призванный обеспечить привлечение на государственную службу профессионалов из науки, культуры, бизнеса и других сфер деятельности.

Сайт аккумулирует резюме соискателей и вакансии государственной гражданской службы, размещённые кадровыми службами государственных органов.

 

Законодательство

Распоряжение администрации Липецкой области от 15 октября 2008 г. N 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 октября 2008 г. N 447-р

О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области
от 09.07.2010 N 244-р, от 14.12.2010 N 520-р, от 27.01.2012 N 16-р,
от 27.03.2012 N 98-р, от 30.07.2012 N 329-р, от 09.04.2015 N 148-р,
от 21.09.2015 N 470-р, от 14.10.2015 N 497-р, от 21.01.2016 N 16-р,
от 27.05.2016 N 267-р)

 

В соответствии с Поручением Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях формирования резерва управленческих кадров Липецкой области:
1. Управлениям администрации области: государственной службы и кадровой работы, организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления организовать разработку и выполнение мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области.
(в ред. распоряжения администрации Липецкой области от 14.10.2015 N 497-р)
2. Образовать рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области согласно приложению 1.
3. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области в составе согласно приложению 2, возложить на нее координацию деятельности по разработке порядка формирования резерва и выработки рекомендаций исполнительным органам государственной власти, муниципальным образованиям области.
4. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области согласно приложению 3.
5. Возложить на управление государственной службы и кадровой работы администрации области обязанность по формированию резерва и ведению базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Липецкой области.
6. Управлению организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации области подготовить рекомендации для органов местного самоуправления муниципальных образований по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области.
(в ред. распоряжения администрации Липецкой области от 09.07.2010 N 244-р)
7. Руководителям исполнительных органов государственной власти области обеспечить участие организаций народного хозяйства, некоммерческих организаций, учебных заведений в работе по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, в срок до 25 октября 2008 года определить приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального управления для модернизации управления в этих сферах и организовать отбор лиц с учетом профессиональных стандартов для включения в резерв управленческих кадров и представить сведения в управление государственной службы и кадровой работы.
8. Управлению по делам печати, телерадиовещания и связи Липецкой области обеспечить информирование граждан и организаций о ходе мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров Липецкой области.
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области от 09.07.2010 N 244-р, от 14.10.2015 N 497-р)
                         Глава администрации
 Липецкой области 
О.П.КОРОЛЕВ
 
Приложение 1
к распоряжению
администрации Липецкой
области "О мероприятиях
по формированию резерва
управленческих кадров
Липецкой области"

СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области от 14.10.2015 N 497-р,
от 21.01.2016 N 16-р, от 27.05.2016 N 267-р)

Явных
Вячеслав Иванович    -    начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, руководитель рабочей группы
Шаронин
Сергей Анатольевич    -    заместитель начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, заместитель руководителя рабочей группы
Григоркина
Татьяна Владимировна    -    первый заместитель начальника управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области
Киндрук
Павел Александрович    -    первый заместитель начальника управления сельского хозяйства Липецкой области
Бондарь
Елена Юрьевна    -    заместитель начальника управления образования и науки Липецкой области
Жердева
Елена Алексеевна    -    заместитель начальника правового управления администрации Липецкой области
Миляев
Сергей Николаевич    -    заместитель начальника управления организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Липецкой области
Шуршуков
Юрий Юрьевич    -    заместитель начальника управления здравоохранения Липецкой области
Родионов
Никита Михайлович    -    заместитель начальника управления инновационной и промышленной политики Липецкой области
Гончарова
Елена Александровна    -    заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы и развития кадрового потенциала управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

 

 

 

 

Приложение 2
к распоряжению
администрации Липецкой
области "О мероприятиях
по формированию резерва
управленческих кадров
Липецкой области"

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области
от 09.04.2015 N 148-р, от 21.09.2015 N 470-р, от 14.10.2015 N 497-р,
от 21.01.2016 N 16-р, от 27.05.2016 N 267-р)

Никонов
Александр Николаевич    -    заместитель главы администрации Липецкой области, председатель комиссии
Тагинцев
Николай Федорович    -    заместитель главы администрации Липецкой области, заместитель председателя комиссии
Гончарова
Елена Александровна    -    заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы и развития кадрового потенциала управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Козодеров
Андрей Викторович    -    заместитель главы администрации Липецкой области
Таран
Юрий Николаевич    -    заместитель главы администрации Липецкой области
Явных
Вячеслав Иванович    -    начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области
Пивовар
Галина Алексеевна    -    начальник правового управления администрации Липецкой области
Колобаев
Виктор Федорович    -    начальник управления делами администрации Липецкой области
Моисеев
Александр Дмитриевич    -    директор Липецкого филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат наук (по согласованию)
Балашов
Кирилл Александрович    -    главный федеральный инспектор в Липецкой области (по согласованию)
Грушихин
Алексей Михайлович    -    начальник управления внутренней политики Липецкой области
Летникова
Людмила Ивановна    -    заместитель главы администрации Липецкой области
 
Приложение 3
к распоряжению
администрации области
от 15 октября 2008 г. N 447-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области (далее - комиссия).
2. Основными задачами комиссии являются:
а) разработка и выполнение мероприятий по выполнению поручения Президента Российской Федерации по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Липецкой области с дальнейшим представлением резерва Президенту РФ;
б) координация деятельности исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Липецкой области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с проведением мероприятий по формированию данного резерва;
в) выработка рекомендаций руководителям исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Липецкой области;
г) определение порядка ведения базы резерва управленческих кадров Липецкой области и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва;
д) подготовка предложений о создании областного резерва управленческих кадров, в том числе находящихся под патронажем Президента Российской Федерации (до 100 человек);
е) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения для включения в резерв управленческих кадров;
ж) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Липецкой области, а также от организаций;
б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
в) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, осуществляющих свои функции на территории области, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и общественных объединений Липецкой области.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Утвержден решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области от 24 октября 2012 года № 2

Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области

Раздел I. Общие положения

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Липецкой области (далее - Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Липецкой области (далее – Резерв), порядок формирования, подготовки резерва управленческих кадров и работы с ним.

2. Основные задачи формирования и подготовки Резерва:
1) привлечение в государственные органы Липецкой области, структуры администрации области, исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления муниципальных образований Липецкой области наиболее квалифицированных, инициативных, перспективных специалистов для системы государственного и муниципального управления области;
2) содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Липецкой области.

3. Принципы формирования Резерва:
1) равный доступ и добровольность включения граждан в резерв управленческих кадров;
2) единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее – кандидаты);
3) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в Резерв, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;
4) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;
5) непрерывность работы с Резервом, постоянная актуализация его состава;
6) доступность информации о формировании Резерва и его использовании.

4. В Резерв включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

5. Кандидаты выдвигаются руководителями государственных органов, структур администрации области, исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления, областных государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, учебных заведений, учреждений и предприятий области независимо от организационно-правовой формы (далее – органы и организации), а также в порядке самовыдвижения.

6. Резерв представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора. Он формируется по следующим целевым группам:
1) Резерв на замещение государственных должностей Липецкой области;
2) Резерв на замещение должностей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей;
3) Резерв на замещение выборных должностей в законодательных (представительных) органах власти области  и Резерв на замещение должностей глав и заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Липецкой области.
4) Резерв на замещение должностей руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям (не менее 15  процентов от штатной численности руководителей).

7. Численность Резерва не должна быть более 250 человек.

8. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более трёх лет.

Раздел II. Основные обязанности ответственного исполнителя за формирование Резерва

8. Ответственным исполнителем за формирование Резерва является управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области (далее - Управление).

9. Управление:
1) осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение  деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, созданной распоряжением администрации области от 15.10.2008 № 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области» (далее - Комиссия);
2) готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Резерв;
3) готовит проект решения Комиссии по утверждению требований к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам в Резерв;
4) осуществляет приём документов от кандидатов в Резерв;
5) формирует список кандидатов на включение в Резерв (исключение из Резерва) для последующего утверждения Комиссией по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, к которому прилагаются личные заявления, анкеты по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;
6) формирует и вносит изменения в базу данных Резерва в соответствии с Порядком;
7) готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии.

Раздел III. Требования, предъявляемые к кандидатам

10. Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст от 27 до 55 лет;
3) наличие высшего профессионального образования;
4) опыт работы по специальности или управленческой деятельности - не менее 5 лет;
5) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
6) знание законодательства Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, знание основ управления и организации труда, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
7) обладание навыками руководства коллективом, оперативного применения и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, публичного выступления, ведения деловых переговоров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, владения конструктивной критикой, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, делового письма.

Раздел IV. Порядок проведения отбора для включения в Резерв

11. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора на соответствие требований, установленных разделом III настоящего Порядка.

12. Сроки проведения отбора кандидатов определяются Управлением в соответствии с рекомендациями Комиссии. Обновление и уточнение Резерва проводится по решению Комиссии по мере необходимости.

13. Информация о проведении отбора размещается Управлением на официальных сайтах администрации области http://www.admlr.lipetsk.ru и управления государственной службы и кадровой работы администрации области www.gosservice.region48.ru.
В публикуемом объявлении указываются:
1) структура  Резерва;
2) требования, предъявляемые к кандидатам;
3) сроки приема документов;
4) почтовый адрес, адрес официального сайта и контактные телефоны Управления.
На сайтах также размещаются:
1) порядок формирования и подготовки Резерва;
2) правовые акты по вопросам формирования Резерва;
3) протоколы заседаний Комиссии.

14. Документы для участия в отборе представляются кандидатами в Управление в течение 30 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации Липецкой области и сайте Управления.

15. Кандидат  представляет следующие документы:
1) личное заявление об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
2) собственноручно заполненную анкету по форме, установленной приложением 3 к настоящему Порядку;
3) копию паспорта;
4) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;
5) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально;
6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (муниципальную службу) или её прохождению, форма 001-ГС/у;
7) рекомендацию органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград, заверенные работником кадровой службы той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально.

16. Прием документов от кандидатов осуществляет Управление.

17. Отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

18. Квалификационный отбор проводится Управлением на основе анализа представленных документов.

19. Ко второму этапу отбора допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка, о чем Управление информирует кандидатов путем направления им извещений в течение пяти рабочих дней с момента окончания срока подачи документов. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

20. Управление, в случае необходимости, проводит проверку достоверности данных, представленных кандидатами.
В случае установления недостоверности представленных кандидатами сведений данные кандидаты ко второму этапу отбора не допускаются.

21. Гражданские служащие освобождаются от представления документов, предусмотренных п.15, за исключением п.п. 1 п. 15.

22. На втором этапе отбора Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, созданная распоряжением администрации области от 15.10.2008 № 447-р, (далее –  Рабочая группа) проводит конкурсное испытание.

23. Конкурсное испытание предусматривает:
1) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
2) оценка письменной работы кандидата, выполненной в виде проектного предложения, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности, либо в иной сфере государственного или муниципального управления в соответствии с должностными обязанностями по должности, на которую проводится отбор;
3) оценка профессионального интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата.

24. Оценка тестовых вопросов проводится по количеству правильных ответов: за каждый правильный ответ - 1 балл, за каждый неправильный ответ - 0 баллов. Кандидаты, набравшие при проведении тестирования 50 и менее  процентов от максимального количества баллов, к дальнейшему участию в отборе не допускаются.
Кандидаты, набравшие при проведении тестирования более 50 процентов от максимального количества баллов, представляют на рассмотрение Рабочей группы реферат с презентацией концепции проектного предложения согласно п.п.2 п.24 настоящего Порядка.

25. По результатам конкурсного испытания Рабочая группа готовит мотивированное предложение о включении (о нецелесообразности включения) кандидата в Резерв, которое в течение 5 рабочих дней направляется в Комиссию.

26. Комиссия, рассмотрев представленные документы и предложения Рабочей группы, принимает решение о включении (не включении) кандидата в резерв.
В случае, если в ходе конкурсного испытания не был выявлен кандидат, отвечающий всем необходимым требованиям по должности, на которую проводится отбор в Резерв, Комиссия вправе принять решение о проведении нового отбора.

27. Кандидатам, принявшим участие в отборе, в семидневный срок со дня его завершения направляются письменные сообщения о результатах.

28. Кандидаты, состоящие в кадровом резерве государственной гражданской службы области, сформированном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от конкурсного испытания освобождаются.

Раздел V. Порядок включения в Резерв (исключения из Резерва)

29. Основанием для включения в Резерв является решение Комиссии. Решение Комиссии принимается по результатам оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов с учетом результатов конкурсного испытания открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

30. Основаниями для исключения из Резерва является:
1) назначение кандидата на вакантную должность, на которую он включен в Резерв;
2) отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Резерв;
3) личное заявление об исключении из Резерва;
4) сокращение должности, на которую кандидат включен в Резерв;
5) смерть кандидата;
6) привлечение к уголовной ответственности.
7) невыполнение индивидуального плана профессиональной подготовки кандидата;
8) истечение срока нахождения в Резерве.

31. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Управление готовит проект решения Комиссии и направляет членам Комиссии для подписания. После подписания в течение семи дней протокол публикуется на сайте  администрации Липецкой области и Управления.

32. Пребывание кандидата в Резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок нахождения его в отпуске по уходу за ребёнком.

Раздел VI. Формирование базы данных Резерва

33. Базу данных Резерва ведет Управление.

34. Форма базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва устанавливаются Управлением.

Раздел VII. Порядок подготовки лиц, включенных в Резерв

35. В целях подготовки лиц, включенных в Резерв, кандидатами составляются индивидуальные планы профессиональной подготовки (далее - ИППП) по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

36. В ИППП включаются мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личностных качеств, в том числе:
1) подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;
2) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности, работа в организациях;
3) участие в работе совещательных, консультативных и других рабочих органов, сформированных государственным (муниципальным) органом, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;
4) самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.

37. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения кандидата в резерв управленческих кадров, сроком на три года, согласовывается с Управлением и утверждается руководителем соответствующего органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка.

Раздел VIII. Порядок использования Резерва кадров

38. Гражданин, состоящий в Резерве, назначается (избирается) на соответствующие вакантные должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Липецкой области.