ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Резерв управленческих кадров

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года № Пр-1573 принято распоряжение администрации Липецкой области от 15.10.2008 года № 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области», которым утверждены рабочая группа по формированию резерва управленческих кадров, комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области и положение о комиссии. Обязанность по формированию резерва и ведения базы о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Липецкой области, возложена на управление государственной службы и кадровой работы администрации области.

Проводится работа по подготовке рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных образований области по участию в работе по формированию резерва. Руководителям исполнительных органов государственной власти области поручено обеспечить участие организаций народного хозяйства, некоммерческих организаций, учебных заведений в работе по формированию резерва управленческих кадров.

Ссылки

Всего по состоянию на 01.07.2016 года в региональном резерве управленческих кадров Липецкой области состоят 168 человек

01.07.2015
01.01.2016
01.07.2016
Численность резерва управленческих кадров Липецкой области
Численность резерва управленческих кадров Липецкой области
Численность резерва управленческих кадров Липецкой области

 

Федеральный портал управленческих кадров

Портал www.rezerv.gov.ru создан в соответствии с распоряжением Правительства от 27 января 2009 года №62-р. Это специализированный информационный ресурс, направленный на развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Российской Федерации и призванный обеспечить привлечение на государственную службу профессионалов из науки, культуры, бизнеса и других сфер деятельности.

Сайт аккумулирует резюме соискателей и вакансии государственной гражданской службы, размещённые кадровыми службами государственных органов.

 

Законодательство

Распоряжение администрации Липецкой области от 15 октября 2008 г. N 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области»

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 15 октября 2008 г. N 447-р

О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА

УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области
от 09.07.2010 N 244-р, от 14.12.2010 N 520-р, от 27.01.2012 N 16-р,
от 27.03.2012 N 98-р, от 30.07.2012 N 329-р, от 09.04.2015 N 148-р,
от 21.09.2015 N 470-р, от 14.10.2015 N 497-р, от 21.01.2016 N 16-р,
от 27.05.2016 N 267-р)

 

В соответствии с Поручением Президента Российской Федерации от 01.08.2008 N Пр-1573, в целях формирования резерва управленческих кадров Липецкой области:
1. Управлениям администрации области: государственной службы и кадровой работы, организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления организовать разработку и выполнение мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области.
(в ред. распоряжения администрации Липецкой области от 14.10.2015 N 497-р)
2. Образовать рабочую группу по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области согласно приложению 1.
3. Образовать комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области в составе согласно приложению 2, возложить на нее координацию деятельности по разработке порядка формирования резерва и выработки рекомендаций исполнительным органам государственной власти, муниципальным образованиям области.
4. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области согласно приложению 3.
5. Возложить на управление государственной службы и кадровой работы администрации области обязанность по формированию резерва и ведению базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров Липецкой области.
6. Управлению организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации области подготовить рекомендации для органов местного самоуправления муниципальных образований по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области.
(в ред. распоряжения администрации Липецкой области от 09.07.2010 N 244-р)
7. Руководителям исполнительных органов государственной власти области обеспечить участие организаций народного хозяйства, некоммерческих организаций, учебных заведений в работе по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, в срок до 25 октября 2008 года определить приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального управления для модернизации управления в этих сферах и организовать отбор лиц с учетом профессиональных стандартов для включения в резерв управленческих кадров и представить сведения в управление государственной службы и кадровой работы.
8. Управлению по делам печати, телерадиовещания и связи Липецкой области обеспечить информирование граждан и организаций о ходе мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва управленческих кадров Липецкой области.
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области от 09.07.2010 N 244-р, от 14.10.2015 N 497-р)
                         Глава администрации
 Липецкой области 
О.П.КОРОЛЕВ
 
Приложение 1
к распоряжению
администрации Липецкой
области "О мероприятиях
по формированию резерва
управленческих кадров
Липецкой области"

СОСТАВ
РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ПОДГОТОВКЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области от 14.10.2015 N 497-р,
от 21.01.2016 N 16-р, от 27.05.2016 N 267-р)

Явных
Вячеслав Иванович    -    начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, руководитель рабочей группы
Шаронин
Сергей Анатольевич    -    заместитель начальника управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, заместитель руководителя рабочей группы
Григоркина
Татьяна Владимировна    -    первый заместитель начальника управления по развитию малого и среднего бизнеса Липецкой области
Киндрук
Павел Александрович    -    первый заместитель начальника управления сельского хозяйства Липецкой области
Бондарь
Елена Юрьевна    -    заместитель начальника управления образования и науки Липецкой области
Жердева
Елена Алексеевна    -    заместитель начальника правового управления администрации Липецкой области
Миляев
Сергей Николаевич    -    заместитель начальника управления организационной работы и взаимодействия с органами местного самоуправления администрации Липецкой области
Шуршуков
Юрий Юрьевич    -    заместитель начальника управления здравоохранения Липецкой области
Родионов
Никита Михайлович    -    заместитель начальника управления инновационной и промышленной политики Липецкой области
Гончарова
Елена Александровна    -    заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы и развития кадрового потенциала управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области

 

 

 

 

Приложение 2
к распоряжению
администрации Липецкой
области "О мероприятиях
по формированию резерва
управленческих кадров
Липецкой области"

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжений администрации Липецкой области
от 09.04.2015 N 148-р, от 21.09.2015 N 470-р, от 14.10.2015 N 497-р,
от 21.01.2016 N 16-р, от 27.05.2016 N 267-р)

Никонов
Александр Николаевич    -    заместитель главы администрации Липецкой области, председатель комиссии
Тагинцев
Николай Федорович    -    заместитель главы администрации Липецкой области, заместитель председателя комиссии
Гончарова
Елена Александровна    -    заместитель начальника управления - начальник отдела государственной службы и развития кадрового потенциала управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Козодеров
Андрей Викторович    -    заместитель главы администрации Липецкой области
Таран
Юрий Николаевич    -    заместитель главы администрации Липецкой области
Явных
Вячеслав Иванович    -    начальник управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области
Пивовар
Галина Алексеевна    -    начальник правового управления администрации Липецкой области
Колобаев
Виктор Федорович    -    начальник управления делами администрации Липецкой области
Моисеев
Александр Дмитриевич    -    директор Липецкого филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, кандидат наук (по согласованию)
Балашов
Кирилл Александрович    -    главный федеральный инспектор в Липецкой области (по согласованию)
Грушихин
Алексей Михайлович    -    начальник управления внутренней политики Липецкой области
Летникова
Людмила Ивановна    -    заместитель главы администрации Липецкой области
 
Приложение 3
к распоряжению
администрации области
от 15 октября 2008 г. N 447-р

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области (далее - комиссия).
2. Основными задачами комиссии являются:
а) разработка и выполнение мероприятий по выполнению поручения Президента Российской Федерации по формированию и эффективному использованию резерва управленческих кадров в Липецкой области с дальнейшим представлением резерва Президенту РФ;
б) координация деятельности исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Липецкой области по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой и выдвижением резерва управленческих кадров, а также по другим вопросам, связанным с проведением мероприятий по формированию данного резерва;
в) выработка рекомендаций руководителям исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Липецкой области;
г) определение порядка ведения базы резерва управленческих кадров Липецкой области и перечней должностей, подлежащих замещению из резерва;
д) подготовка предложений о создании областного резерва управленческих кадров, в том числе находящихся под патронажем Президента Российской Федерации (до 100 человек);
е) рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения для включения в резерв управленческих кадров;
ж) контроль за реализацией мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
а) запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления Липецкой области, а также от организаций;
б) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей государственных органов, общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
в) приглашать на свои заседания представителей федеральных органов государственной власти, осуществляющих свои функции на территории области, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления и общественных объединений Липецкой области.
4. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

 

Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области

                         Раздел I. Общие положения

1.1. Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области (далее – Порядок) разработан в соответствии с поручением Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573 и определяет последовательность действий по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Липецкой области.
1.2. Резерв управленческих кадров Липецкой  области (далее – Резерв) представляет собой сформированную группу лиц, отвечающих установленным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор и предназначенных для замещения руководящих должностей.
        1.3.Формирование резерва производится в целях:
-реализации эффективной кадровой политики в регионе;
-совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
-своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
-сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
-обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
        1.4.Формирование резерва основано на принципах:
-законности;
         - доступности информации о резерве управленческих кадров;
         - добровольности включения в резерв управленческих кадров;
         - единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв и назначение на вакантные должности из резерва;
-объективности оценки  профессиональных и личностных качеств  кандидатов 
на включение в резерв;
- эффективности использования резерва управленческих кадров;
-  непрерывности  работы  с  резервом  управленческих  кадров,  постоянного обновления его состава.
      1.5. Резерв  формируется  по трём  целевым группам:
1) Резерв управленческих кадров на замещение государственных должностей Липецкой области и  руководящих должностей в исполнительных органах государственной власти Липецкой области;
2) Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Липецкой области и Резерв должностных лиц органов местного самоуправления – глав и заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Липецкой области;
3) Резерв управленческих кадров на должности руководителей областных государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций  регионального значения по отраслям.  
 1.6. Кандидаты в Резерв выдвигаются руководителями государственных органов, структур администрации области, исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления, областных государственных учреждений и предприятий, общественных объединений (далее – органы власти и организации), а также в порядке самовыдвижения. 
1.7. Координация работы по  формированию и подготовке  Резерва, организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности рабочей группы по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров (далее –Рабочая группа) и комиссии по формированию и подготовке  резерва управленческих кадров Липецкой области (далее-Комиссия) возлагается на ответственного исполнителя за  формирование и подготовку  Резерва - управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области (далее –Управление).
1.8. Решение о  проведении конкурса по формированию Резерва  (далее - конкурс)  принимает  Комиссия по  результатам мониторинга потребности в дополнительном отборе, при этом вид (виды) конкурсного испытания для каждой целевой группы Резерва определяются одновременно с принятием решения об объявлении конкурса.
     1.9. Нахождение в Резерве  не может превышать трех лет. Указанный срок исчисляется после дня подписания Протокола  заседания Комиссии о  включении  кандидата в Резерв.

                  Раздел II. Порядок формирования резерва управленческих кадров  

2.1. Формирование Резерва  включает в себя следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной  потребности в управленческих кадрах;
- проведение конкурса: опубликование информации о формировании Резерва и о проведении конкурсных процедур, оценка участников конкурса, составление списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров.
   2.2. Для кандидата на включение в Резерв (далее - кандидат) устанавливаются  требования:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 55 лет;
- наличие высшего профессионального образования (для 1 целевой  группы - не ниже уровня специалитета, магистратуры);
- отсутствие судимости;
- отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую (муниципальную) службу или ее прохождению, подтвержденное заключением медицинского учреждения;
 - проживание на территории Липецкой области;
 - опыт управленческой деятельности не менее 1 года или работы по специальности  не менее 5 лет. 
      2.3. Кандидат, участвующий  в конкурсе, представляет следующие документы:
- заявление  по форме, предусмотренной приложением  1;
  - анкету в электронном виде и на бумажном носителе по форме, предусмотренной приложением  2;
- копию паспорта гражданина Российской Федерации;
- копию документа о высшем образовании, заверенную работником кадровой службы, или нотариально;
- копию документа об изменении фамилии (в случае если фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы, или нотариально;
- копию трудовой книжки, заверенную работником кадровой службы, или нотариально;
- заключение  медицинского учреждения  об  отсутствии заболеваний, препятствующих осуществлению трудовой деятельности  ( для 1  и 2  целевой группы-, форма 001-ГС/у, для 3  целевой группы -  форма 086/у);
- рекомендацию органа власти или  организации, указанных  в п. 1.6  Порядка, предусмотренной приложением  3. 
Кандидат вправе представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград, заверенные работником кадровой службы той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально.
2.4. Документы представляются в Управление в  течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о конкурсе.
  2.5. Представление документов  не в полном объёме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа кандидату в их приёме.
  2.6.  Управление  имеет  право  проводить  проверку  достоверности  документов, представленных кандидатами. Если в результате проверки документов  установлена их недостоверность, кандидат, представивший их,  к квалификационному отбору  не допускается.
 2.7. Управление осуществляет прием  документов от кандидатов в 1  и 2   целевую группу Резерва и проводит квалификационный отбор  на основе анализа представленных  документов, тестовых методик  оценки  уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов) и оценки  управленческого  потенциала - на основе психологических методик. 
2.8. Исполнительные органы государственной власти Липецкой области (далее - органы государственной власти), координирующие подведомственные организации приоритетных сфер экономики Липецкой области, осуществляют квалификационный  отбор кандидатов для включения в  3 целевую группу Резерва на должности руководителей этих организаций и представляют списки (с приложением необходимых документов на каждого кандидата)  Рабочей группе для проведения конкурсных испытаний.
2.9. По результатам квалификационного отбора, не позднее  20  рабочих  дней  с  момента  окончания  срока подачи документов, Управление направляет список кандидатов (с приложением документов и результатов тестирования)  Рабочей группе для проведения конкурсных испытаний.
  2.10. Кандидаты, допущенные к конкурсным испытаниям, уведомляются Управлением
посредством почтовой связи или смс-рассылки, или электронной почты  о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий не позднее  чем за 7 календарных дней до их начала.
2.11. Рабочая группа проводит  конкурсные испытания с учетом решения Комиссии по каждой целевой группе Резерва в  виде: оценочных и отборочных мероприятия в форме индивидуального интервью (собеседования), и (или) анкетирование, и (или)
индивидуальные, и (или) групповые дискуссии, деловые игры, и (или) презентации, написание эссе и (или) предоставление проектных предложений. Каждый вид испытаний оценивается и оформляется в виде оценочной ведомости.
    2.12. Кандидат, не явившийся  для участия в конкурсном испытании, выбывает из участия в конкурсе.
    2.13.  Кандидат, состоящий в кадровом резерве государственной гражданской службы Липецкой области, сформированном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», на должности категории  «руководители» высшей и главной группы должностей, может быть включен  Комиссией  в  1  и 2  целевую группу Резерва без проведения конкурсных испытаний,  на основании рекомендации руководителя,  анализа  представленных документов, заслуг и достижений по предыдущей деятельности,  и  при наличии письменного  согласия. 
2.14.  По  результатам  квалификационного  отбора  и  конкурсных  испытаний  Управление готовит сводную таблицу  и  в  течение  5  рабочих  дней  направляет  в Комиссию.
2.15. В срок не позднее 10 рабочих дней Комиссия подводит итоги проведенных отборочных мероприятий, определяет победителей  и  принимает решение о включении  в Резерв.
2.16. Итоговый протокол Комиссии со списком кандидатов, включенных в  Резерв, размещается Управлением на официальном Интернет-портале «Резерв Управленческих кадров Липецкой области», в течение 5 рабочих дней после  принятия Комиссией соответствующего решения.  

                  Раздел III. Функции, права и обязанности Комиссии и  Рабочей группы
 
 3.1. Комиссия и Рабочая группа являются координационными органами, образованными с целью формирования, подготовки и эффективного использования Резерва. Составы Комиссии и Рабочей группы утверждаются распоряжением администрации области.
3.2.  Заседание Комиссии является правомочным, если в нем принимает участие более половины её членов.
    3.3. Решение Комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии путем открытого голосования.
    3.4. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
    3.5. Результаты Рабочей группы оформляются решением, которое подписывается руководителем.
     3.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем  комиссии и секретарем.
  

Раздел IV. Основные обязанности ответственного исполнителя за формирование Резерва


4.1.Управление:
        -готовит  проекты правовых актов  по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования Резерва;
    -осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение
деятельности Рабочей группы и Комиссии;
        - проводит мониторинг Резерва;   
    - готовит проект решения Комиссии об объявлении Конкурса;
    - осуществляет  прием документов и  проводит квалификационный отбор кандидатов 
в Резерв;
   - проводит  проверку достоверности документов, представленных кандидатами;
   - уведомляет кандидатов, допущенные к конкурсным испытаниям,  о дате, времени и месте проведения мероприятий;
       -  готовит и размещает на официальном сайте управления  информацию о работе с
Резервом в подраздел «Резерв управленческих кадров»;
       - формирует  список кандидатов на включение в Резерв для последующего 
  утверждения Комиссией по форме согласно приложению 4  к настоящему Порядку; 
     - готовит сводную информацию о Резерве за отчетный период  для  последующих 
     докладов на заседаниях Комиссии;
       - актуализирует и вносит изменения в базу данных Резерва; 
   - формирует  личные дела резервистов, в которые включаются:
    документы, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего Порядка, информация  об  участии в конкурсе, индивидуальные  планы профессиональной  подготовки, отчеты об их исполнении, документы о повышении квалификации, стажировке, иные документы по желанию лица, включенного в Резерв;
  - организует дополнительное профессиональное образование лиц,  включенных в 
  Резерв; 
  - обеспечивает обработку, конфиденциальность, хранение персональных данных и  личных дел резервистов.

                  Раздел V. Мониторинг состава Резерва и основания исключения

   5.1.Мониторинг состава Резерва проводится ежеквартально  в целях:
         - выявления оснований, по которым производится исключение граждан из Резерва;
         - выявления дополнительной потребности в отборе в Резерв;
         - для подготовки  аналитической информации для  Комиссии.
   5.2. Решение об исключении из резерва управленческих кадров принимается 
         Комиссией  по следующим основаниям:
- назначение его на должность, на замещение которой претендовал или
 вышестоящую должность;
- личное заявление об исключении из  Резерва;
- истечение предельного срока пребывания его в Резерве;
- достижение предельного возраста;
- повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности, на замещение
 которой претендовал;
- двукратный отказ от прохождения программ дополнительного профессионального 
 образования и участия в иных мероприятиях, проводимых в рамках работы с 
 Резервом;
- непредставление  сведений об изменении своих персональных данных в течение
  одного месяца со дня их изменения;
       - непредставление в течение одного месяца на согласование в Управление
 индивидуального  плана  профессиональной  подготовки  (далее – индивидуальный
 план)  или его  неисполнение; 
- отзыв  согласия на обработку персональных данных;
- возникновение обстоятельств, делающих пребывание в Резерве, назначение из Резерва невозможным и/или нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда, смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим).
5.3. Документы граждан, исключенных из  Резерва по любому из оснований,
     предусмотренных  настоящим Порядком,  хранятся в течение 1 года.
     

                  Раздел VI. Подготовка и использование Резерва

6.1.Основной задачей подготовки Резерва является совершенствование профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств резервистов, необходимых для замещения ими руководящих должностей.
6.2. Основными формами подготовки лиц, состоящих в Резерве, являются:
- повышение квалификации, стажировка, профессиональная переподготовка;
- участие в семинарах, тренингах, совещаниях, научно-практических конференциях, в работе коллегиальных органов (советов, коллегий, комиссий, рабочих групп и т.д.), а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции органов государственной власти Липецкой области, органов местного самоуправления Липецкой области;
- работа в проектах (анализ управленческой проблемы, подготовка рекомендаций и (или) разработка и проектирование решения проблемы в целом, участие во внедрении и (или) руководство внедрением инновационного проекта);
- подготовка индивидуальных заданий: справочных, информационных, аналитических материалов;
- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности;
- самообразование.
 6.3. Подготовка Резерва осуществляется в соответствии с индивидуальными планами, по форме согласно приложению 5  к настоящему Порядку, который  разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения кандидата в Резерв, сроком на один год и  согласовывается с Управлением.
    6.4. Ежегодно, не позднее 20 января, отчет об исполнении  индивидуального плана  за предшествующий год с отметками о выполнении  мероприятий предоставляется  в Управление.
    6.5.  По итогам анализа выполнения индивидуального плана резервиста, в случае если более половины мероприятий плана не выполнены, Комиссия  может принять решение  
об исключении его из Резерва.
    6.6. В  целях   использования  управленческих кадров на практике, возможно их привлечение  к  участию: 
-  в проектной деятельности и реализации проектов, значимых  для области; 
-  в адаптационной программе  лиц, впервые  назначенных на госслужбу;
-  в  наиболее значимых мероприятиях, публичных слушаниях;      
-  в  качестве  рецензентов  выпускных  квалификационных работ студентов  по  
направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление».

                                   Раздел VII.Заключительные положения

7.1. Сбор и обработка персональных данных участников Резерва  допускаются  с 
 их согласия в соответствии с  Федеральным законом от 27 июля 2006 года  № 152-ФЗ
«О персональных  данных».
7.2. Документы  кандидатов, не допущенных к  участию в конкурсе и не включенных в Резерв  хранятся в течение одного года со дня завершения конкурса.
7.3. Лица, включенные в Резерв, обязаны  письменно уведомлять Управление  об изменении сведений, указанных в анкете кандидата в резерв управленческих кадров Липецкой  области, в месячный срок со дня наступления указанных изменений. 
     7.4. По ходатайству руководителя органа власти или организации, рекомендовавшего  кандидата, мотивированным решением Комиссии  допускается продление срока нахождения  его в  Резерве  до  одного  года.