ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградная политикаКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Порядок формирования

Информация по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области

В настоящее время Резерв формируется для замещения следующих должностей:

  • государственных должностей Липецкой области;
  • должностей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области;
  • должностей заместителей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области;
  • должностей глав администраций городских округов и муниципальных районов области;
  • должностей заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов области;
  • выборных должностей в законодательных (представительных) органах власти области;
  • должностей руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям (не менее 15 процентов от штатной численности руководителей).

Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет управление государственной службы и кадров работы администрации Липецкой области.

Требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области
Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области должны отвечать следующим требованиям:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • возраст от 25 до 50 лет;
  • наличие высшего профессионального образования (не ниже уровня специалитета, магистратуры);
  • опыт управленческой деятельности  не менее 1 года или работы по специальности  не менее 3 лет (для 2 и 3 целевой группы - опыт работы не менее 3 лет) ;
  • отсутствие судимости;
  • проживание на территории Липецкой области.

Формирование Резерва осуществляется по результатам конкурсных испытаний.

Срок нахождения гражданина в резерве управленческих кадров Липецкой области составляет не более трех лет. включающих в себя:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности;

оценку профессионального интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности, либо в иной сфере государственного или муниципального управления в соответствии с должностными обязанностями по должности, на которую проводится отбор. До этого формирование Резерва осуществлялось на основе конкурса документов претендентов.