ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияРегиональный электронный сервис "Кадровый лифт"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Порядок формирования

Информация по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области

В настоящее время Резерв формируется для замещения следующих должностей:

  • государственных должностей Липецкой области;
  • должностей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области;
  • должностей заместителей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области;
  • должностей глав администраций городских округов и муниципальных районов области;
  • должностей заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов области;
  • выборных должностей в законодательных (представительных) органах власти области;
  • должностей руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям (не менее 15 процентов от штатной численности руководителей).

Проведение мероприятий по формированию резерва осуществляет управление государственной службы и кадров работы администрации Липецкой области.

Требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области
Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров Липецкой области должны отвечать следующим требованиям:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • возраст от 27 до 55 лет;
  • наличие высшего профессионального образования;
  • опыт работы по специальности или управленческой деятельности - не менее 5 лет;
  • отсутствие неснятой или непогашенной судимости;
  • знание законодательства Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, знание основ управления и организации труда, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
  • обладание навыками руководства коллективом, оперативного применения и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, публичного выступления, ведения деловых переговоров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, владения конструктивной критикой, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, делового письма.

Формирование Резерва с 2012 года осуществляется, в том числе с использованием конкурсных испытаний, включающих в себя:

  • оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);
  • оценку проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности;
  • оценку профессионального интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности, либо в иной сфере государственного или муниципального управления в соответствии с должностными обязанностями по должности, на которую проводится отбор. До этого формирование Резерва осуществлялось на основе конкурса документов претендентов.

Срок нахождения гражданина в резерве управленческих кадров Липецкой области составляет не более трех лет.