ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Межрегиональный форум "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

«Платформа перспектив» появится в Липецкой области

Управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области внедряет новый формат привлечения молодежи на государственную гражданскую службу. В целях реализации проекта создана рабочая группа, в которую вошли авторы – управление государственной службы и кадровой работы и эксперты - управление информационной политики региона и управление информатизации администрации Липецкой области.

Цель «Платформы перспектив» – формирование профессионального кадрового состава в органах власти посредством привлечения лучших молодых специалистов через специальную информационную систему. Основные пользователи – органы государственной и муниципальной власти, подведомственные учреждения, образовательные учреждения и студенты вузов.

Данный проект позволит выявлять, оценивать, поддерживать и реализовывать инициативы молодежи, а также адаптировать  выпускников вузов к ценностям, стандартам и требованиям государственной службы.

В настоящее время проект представлен на рассмотрение врио главы администрации Липецкой области Игорю Артамонову.

«Нам нужны молодые специалисты, способные работать на благо людей, – отмечает руководитель региона. – Наша цель – создать хорошую, сильную команду. Региону необходимы люди, готовые идти в ногу со временем, самосовершенствоваться и менять мир».

Данная система станет эффективным социально-профессиональным лифтом для молодежи и будет способствовать созданию условий для их привлечения на государственную гражданскую службу, выявлению перспективных выпускников вузов для формирования кадрового резерва Липецкой области.

Импульсом для разработки проекта стал первый этап интенсива, пройденного специалистами управления государственной службы и кадровой работы и управления информатизации по программе «Руководитель цифровой трансформации» (CDTO). Обучение проводила Высшая школа государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС совместно с АНО «Цифровая экономика», Аналитическим центром при Правительстве РФ, Центром стратегических разработок и рядом других компаний.
Инновационный курс включал вопросы компетенций CDTO, работы с большими данными, внедрения цифровой экономики и трансформации.

Заключительным этапом станет защита внедренного в Липецкой области инструментария по привлечению молодежи на государственную гражданскую службу перед компетентными и авторитетными экспертами Высшей школы государственного управления (ВШГУ) РАНХиГС.