ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Образовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требованийСеминарские занятия, тренинги
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Липецкая область приняла участие в межрегиональной конференции по наставничеству в Ярославской области

Очередное мероприятие в рамках реализации проекта «Лаборатория наставников: межрегиональный эксперимент» состоялось 29-30 августа в Ярославской области. Более 30 гражданских и муниципальных служащих Липецкой, Воронежской, Костромской и Ярославской областей встретились, чтобы обсудить круг вопросов, возникающих при внедрении практики наставничества в регионах, а также сформировать единые подходы к его развитию и наметить перспективы. 

В первый день для управленцев был организован тренинг по развитию компетенций наставников. Он проходил в зале заседаний Ярославской областной Думы - историческом здании, входящем в список объектов всемирного наследия ЮНЕСКО. 

Тренинг по развитию личностного потенциала «Ты – первый!» провел бизнес-консультант Павел Бормотов. Он рассказал о технологии личной эффективности руководителя, о самоменеджменте и самореализации, эффективных коммуникациях и стратегическом мышлении, законах мотивации персонала. Кроме того, тренер поделился опытом создания стратегических интеллект-карт личной и профессиональной эффективности, а затем вместе с участниками обсудил, как точнее определять личные цели и соотнести их с профессиональными достижениями, как правильно организовать себя и эффективно сотрудничать с коллегами, партнерами.

Во второй день мероприятие проходило в Ростовском муниципальном районе. На площадке государственного музея-заповедника «Ростовский кремль» был организован исторический семинар-лекторий. Увлекательное виртуальное путешествие по реке времени (от правления Екатерины II до советских времен) провел начинающий наставник, госслужащий Ярославской области. Слушатели узнали о реформах, проводимых в различных сферах, о преобразованиях императоров, о чинах на государевой службе, наградах и званиях.

Поприветствовать собравшихся прибыл глава Ростовского муниципального района Сергей Шокин. Он поблагодарил гостей из регионов за участие в совместном проекте и пожелал успешной работы.

- Развитие любой компании, любого предприятия в долгосрочной перспективе примерно на 50 % обусловлено вложениями в человеческие ресурсы. То есть грамотная кадровая политика – успех бизнеса или организации, – сказал Сергей Валерьевич. – Наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу знаний, навыков более опытного муниципального служащего – менее опытному. 

Напомним, реализация данного проекта началась весной текущего года. В него вошли представители четырех регионов. Тогда Липецкая область выступила стартовой площадкой для межрегионального эксперимента и провела первую научно-практическую конференцию «Наставник завтрашнего дня». Затем цикл семинаров и тренингов состоялся в каждом регионе – участнике проекта. Основной целью совместной работы стало развитие профессионально-личностного потенциала наставников. Межрегиональное сотрудничество позволило внедрить лучшие практики наставничества на своих территориях, сформировать единые подходы к развитию этой области, повысить уровень и качество организации наставничества в органах исполнительной власти и местного самоуправления.