ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаОткрытые данныеАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияЭлектронный сервис "Кадровый лифт"Кадровая инициативаОбразовательный интенсив "Вектор развития"Обсуждение квалификационных требований
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Общественное обсуждение квалификационных требований

Уважаемые посетители официального портала управления государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области!

Данный раздел портала является дополнительным средством общения с вами! С его помощью вы можете оставить свои предложения и замечания по предлагаемой тематике обсуждения.

Общественные обсуждения квалификационных требований – это новый проект, реализуемый управлением государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Целью проведения обсуждения квалификационных требований является обеспечение открытости, антикоррупционности и объективности при формировании системы требований для замещения должностей государственной гражданской службы Липецкой  области и служит определенным «фильтром» при установлении оптимальной модели компетенций.

Для обсуждения предлагаются квалификационные требования для замещения должности государственной гражданской службы - ведущего консультанта отдела государственной службы управления государственной службы и кадровой работы администрации области, а именно:

- требования к образованию (специальностям, направлениям подготовки);
- требования к знаниям и умениям.

(Ссылка для скачивания проекта квалификационных требований)

Просим выразить свое мнение по представленному проекту квалификационных требований, разработанному исходя из должностных обязанностей по вышеуказанной должности гражданской службы.
(Ссылка для скачивания должностных обязанностей)

Свои предложения и замечания вы можете направить на электронную почту 
по адресу: baa2017@admlr.lipetsk.ru

В теме письма указать: «По обсуждению квалификационных требований».