ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

В МГИМО состоялась встреча представителей кадровых служб органов государственной власти

16 января в рамках постпрограммных мероприятий Гайдаровского форума в МГИМО состоялась встреча «гос. HR-клуба» — профессионального сообщества, объединяющего представителей кадровых служб органов государственной власти, образовательных и других организаций, занятых в сфере управления человеческими ресурсами.

Мероприятие прошло в формате семинара-совещания, в котором приняли участие более 30 представителей органов государственной власти, среди которых Администрация Президента Российской Федерации, Аппарат Правительства Российской Федерации, Минобрнауки, Минтруд России, а также ряд иных министерств и ведомств — победителей Всероссийского кадрового форума «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления», состоявшегося в МГИМО 11-13 декабря 2019 г. В числе приглашенных представители администрации Липецкой области.

В ходе торжественной церемонии открытия гостей приветствовал проректор по кадровой политике В.М. Морозов. В своем обращении он отметил, что помимо традиционной подготовки будущих дипломатов для системы МИД России, МГИМО уделяет особое внимание подготовке кадров для большинства госструктур, а также для регионов Российской Федерации. «По данным внутреннего мониторинга ежегодно увеличивается количество выпускников, готовых строить карьеру на госслужбе», — подчеркнул он.

Ключевым вопросом, который обсуждался в ходе встречи, стал вопрос совершенствования механизмов подбора и оценки кандидатов в органы власти. Активная дискуссия развернулась вокруг методов оценки кандидатов, сильных и слабых сторон тестов способностей, различных видов интервью, ассесмент-центра, применения полиграфа и различных видов проверок кандидатов по биографическим данным. Особое внимание уделялось ситуации на рынке услуг по оценке персонала, проверенным и новым технологиям оценки, использования оценки по ценностям.

О том, как проводится оценка персонала с использованием различных методик в управлении государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области, рассказала заместитель начальника управления Елена Соломахина.

В финале участники встречи обсудили наиболее важные вопросы.