ЗаконодательствоНовостиФункции госслужбыКадровая политикаАдминистративная реформаГосударственная службаНаградыКонтактыКадровая стратегияМежрегиональный форум "Вектор развития"
ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Все об HR-цикле: от приема до увольнения

 

Очередное заседание HR-клуба для кадровиков органов государственной власти провело 5 марта управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области. В ходе встречи участники обсудили наиболее важные кадровые вопросы, приняли участие в деловой игре с элементами дискуссии и наметили задачи на ближайшую перспективу.

Темой для деловой игры стал вопрос о кадровом цикле, его основных этапах и особенностях. Начальник отдела государственной службы Светлана Агапова и ведущий консультант отдела развития кадрового потенциала управления госслужбы и кадровой работы Ольга Малявина провели с кадровиками деловую игру с элементами дискуссии, в ходе которой участники отработали основные рабочие моменты и обсудили важные детали. 

Далее консультант отдела развития кадрового потенциала управления госслужбы и кадровой работы Елена Комарова поделилась впечатлениями от участия в тренинге для кадровиков, который проходил 4 марта в Москве. Данное мероприятие состоялось в рамках HR-клуба «Как делать». Темой для обсуждения стал вопрос о возрастных категориях сотрудников. 

- В группах под руководством экспертов обсудили важные вопросы, касающиеся взаимодействия специалистов – представителей разных поколений, отметила Елена Комарова. Говорили о том, как с максимальной пользой для всех сторон встраивать в жизнь компании специалистов поколения Z и «людей с пробегом», о том, как подружить их между собой и максимально эффективно использовать их потенциал, как более зрелому сотруднику не отставать от современных технологий в быстро меняющемся мире. Было интересно узнать о разных приемах подбора персонала в бизнес-структурах, ведь у каждого работодателя своя точка зрения. Тем не менее, все участники пришли к единому мнению, что в первую очередь важны компетенции сотрудников, а не их возраст.

Также организаторы рассказали о предстоящих планах и о проведении кадровых комиссий теперь и в подведомственных учреждениях. Затем в диалоговом режиме обсудили организационные вопросы и проблемные ситуации, касающиеся кадровых комиссий.